Nieuw voorstel TNT om ontslagen te voorkomen

(Novum) - Directeur van TNT Post Harry Kooistra heeft al zijn medewerkers in een brief gevraagd in te leveren op loon en arbeidsvoorwaarden om zo ontslagen te voorkomen. De brief valt zaterdag bij de werknemers op de mat. Onderhandelingen met bonden over een nieuwe cao liepen eerder dit jaar stuk.

Abvakabo FNV is niet onverdeeld positief over het nieuwe voorstel, maar zegt wel een lichtpuntje te zien.

TNT wil dat iedereen, van de postbode tot de teamcoach, er de komende drie jaar twee tot 3,5 procent op achteruit gaat. In ruil daarvoor belooft het bedrijf dat medewerkers wiens baan verdwijnt onder werktijd een vakdiploma mogen halen voor een baan in een sector waar wel veel werk is. Tot eind 2012 zouden dan niet meer dan duizend gedwongen ontslagen hoeven vallen.

Bestuurder bij Abvakabo FNV Peter Wiechmann heeft nog geen contact met TNT gehad over de nieuwe voorwaarden. Zijn eerste indruk is dat de voorwaarden sinds de stukgelopen onderhandelingen beter zijn geworden in ruil voor minder zekerheid. "Eerst was de looptijd zes jaar, nu is dat drie jaar en hebben we het over mogelijk duizend gedwongen ontslagen."

De bonden zetten eerder in op behoud van zowel banen als arbeidsvoorwaarden, maar hebben nu uit een eigen onderzoek geconcludeerd dat dit niet realistisch is. "Vanaf dit weekeinde leggen we onze leden de vraag voor welk van de twee ze belangrijker vinden". Zegt Wiechmann. Hij benadrukt dat Abvakabo nog niet voor een van de twee gekozen heeft.

Het postbedrijf kampt met problemen doordat het niet langer een monopoliepositie heeft en doordat veel informatie tegenwoordig niet per post maar via internet wordt verstuurd. Vrijwel alle radio- en tv-gidsen worden vanaf volgend jaar via een concurrent verstuurd. Ook de Rabobank, SNS en de overheid stappen volgens directeur Kooistra over. Banken en telecombedrijven laten hun klanten de rekening steeds vaker via internet betalen. TNT liet eerder weten dat elfduizend banen verdwijnen als geen actie wordt ondernomen.